Больничный в отпуске: как продлить и получить выплаты
Порядок оформления и оплаты больничного листа во время ежегодного отпуска
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, дни временной нетрудоспособности, подтверждённые больничным листом и пришедшиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитываются в счёт отпуска. В этом случае работодатель обязан по выбору работника либо продлить отпуск на количество календарных дней болезни, либо перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок по согласованию сторон.
Продление отпуска происходит автоматически при своевременном уведомлении работодателя о болезни. Для переноса отпускных дней на другой период работнику нужно подать соответствующее письменное заявление. Деньги, уже выплаченные в качестве отпускных за дни болезни, не удерживаются. Этот вопрос решается путём соглашения между работником и работодателем, например, зачётом суммы в счёт будущих выплат.
Изменения в расчёте пособий по временной нетрудоспособности с 2026 года
С 1 января 2026 года в связи с планируемым повышением МРОТ изменится порядок расчёта минимального пособия по больничному. Минимальный среднедневной заработок для выплат составит 890,73 рубля. Финансирование пособия осуществляется так: первые три календарных дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, последующие дни — Социальный фонд России.
Размер пособия зависит от страхового стажа работника. При стаже восемь лет и более выплата составляет 100 процентов среднего заработка. Периоды временной нетрудоспособности не включаются в расчёт среднего заработка для оплаты отпуска и не влияют на размер будущих отпускных.
Специфика оформления больничного по уходу за ребёнком во время отпуска
Особый порядок действует, если работник оформляет больничный по уходу за заболевшим ребёнком в период своего ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск не продлевается, а пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Чтобы сохранить право и на оплату больничного, и на использование дней отпуска, работнику необходимо прервать отпуск и выйти на работу. После этого можно оформить и получить оплату больничного по уходу за ребёнком, а неиспользованную часть ежегодного отпуска взять в другое время по согласованию с работодателем.
Иные важные исключения и особенности
Законом установлен ряд исключений. Периоды болезни, приходящиеся на отпуск за свой счёт или на учебный отпуск, не оплачиваются и не продлевают эти отпуска. Продление отпуска также не предусмотрено, если он совпал с периодом карантина.
Если временная нетрудоспособность наступила во время использования работником последнего отпуска перед увольнением, дата расторжения трудового договора не переносится. При этом работник сохраняет право на получение пособия по больничному листу за весь период нетрудоспособности в установленном порядке.