Юрист hh.ru: как оформить удаленку и не нарушить права

В Приволжском федеральном округе, на фоне увеличения интереса к дистанционной занятости, юрист сервиса hh.ru Александр Кузнецов разъяснил порядок оформления условий удалённой работы, а также права сотрудников и работодателей.

В трудовом договоре при удалённой работе должны быть зафиксированы формат занятости, место выполнения трудовых обязанностей, порядок взаимодействия сторон, режим рабочего времени, а также компенсация за использование личного оборудования и средств связи.

Работодатели вправе переводить сотрудника на удалённый формат без его согласия исключительно в случаях, предусмотренных законодательством, например при чрезвычайных обстоятельствах. В иных ситуациях возврат с дистанционной работы в офис без согласия работника считается затруднительным.

Как отметил эксперт, при отсутствии фиксированного графика сотрудник может самостоятельно определять рабочее время. Однако компания имеет право установить соответствующий режим в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

Кроме того, работодатель обязан компенсировать расходы на интернет и использование техники, если она применяется для выполнения служебных задач.

Ответственность за охрану труда при дистанционной работе имеет ограниченный характер: расследование несчастных случаев проводится по факту, на основании информации, предоставленной самим сотрудником.