Минтруд Самарской области: пропуск работы из-за ракетной опасности оплатят
В Министерстве труда Самарской области разъяснили порядок оплаты времени отсутствия на рабочем месте в связи с ракетной опасностью и остановкой общественного транспорта.
Поводом для разъяснений послужило обращение местной жительницы, оставленное под постом губернатора в социальных сетях. В своем сообщении гражданка указала: «Вины сотрудника нет в том, что он не мог добраться на работу вовремя или хотел остаться в живых в случае обстрела. Понимаю, наша безопасность — это наша проблема. Но считаю, что крайне бессовестно лишать людей еще и зарплаты в такое непростое время».
В ответ на данное обращение в региональном Министерстве труда пояснили, что если сигнал об опасности был объявлен до начала рабочей смены (в момент, когда работник находится дома, в пути или в укрытии), и из-за этого сотрудник опаздывает, то пропущенное время не признается прогулом и подлежит оплате.
В ведомстве уточнили, что речь идет об обстоятельствах, не зависящих от условий трудового договора. В обоснование своей позиции специалисты сослались на статью 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме: «При неисполнении обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за последним сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени».
Кроме того, в Министерстве труда отметили, что при решении данного вопроса необходимо также учитывать положения локальных нормативных актов организации. В то же время в ведомстве предупредили: «Однако неявка после получения отбоя сигнала "Атака БПЛА/ракетная опасность" и прошествии достаточного времени для проезда к месту работы может быть расценена как неявка без уважительных причин (прогул — более 4 часов подряд)».
В качестве альтернативного варианта для работников, столкнувшихся с иными форс-мажорными обстоятельствами (например, отмена занятий в детских дошкольных учреждениях), в министерстве рекомендовали рассмотреть возможность временного перевода на дистанционный формат работы.