Подработка не повод для увольнения
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с сотрудником только на основании того, что тот подрабатывает в свободное от основной работы время. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает такого основания для увольнения.
Под подработкой традиционно понимается дополнительная занятость, не связанная с основным местом работы. Это может быть деятельность в другой организации или работа в статусе самозанятого лица. В большинстве случаев сотрудник не обязан получать согласие или уведомлять своего основного работодателя о такой занятости.
Существуют определённые исключения из общего правила, но они носят ограниченный характер. Например, руководителям организаций для работы по совместительству необходимо получить разрешение от собственника имущества или уполномоченного органа.
Правовые сложности могут возникнуть, если подработка начинает негативно сказываться на исполнении сотрудником его основных обязанностей. В таких обстоятельствах работодатель вправе применить дисциплинарные меры. Однако основанием для них будет не сам факт дополнительного заработка, а ухудшение качества и результатов труда на основном месте работы, подтверждённое документально.
