52% самарских компаний берут стажёров в штат

Самарские предприятия активно применяют стажировки в качестве механизма подготовки кадров. Аналитический сервис SuperJob провёл опрос среди работодателей и соискателей региона для оценки результативности молодёжной практики.

Итоги исследования зафиксировали высокий уровень перехода стажёров в штат. Более половины самарских компаний — 52 процента — предлагают постоянное трудоустройство большинству своих практикантов. Ещё 25 процентов организаций направляют предложение о работе только наиболее перспективным кандидатам.

Молодые специалисты имеют различные ожидания от прохождения практики. Подавляющее большинство — 74 процента — рассматривают стажировку прежде всего как возможность получить реальный опыт. Лишь 12 процентов ставят целью сразу трудоустроиться в компанию.

Однако статистика демонстрирует обратную тенденцию: семь из десяти стажёров в итоге остаются работать именно в тех организациях, где проходили практику. Данный факт подтверждает высокую эффективность подобного формата взаимодействия.

Ситуация с юридическим оформлением стажировок в Самаре остаётся неоднозначной. Только 30 процентов работодателей располагают формализованными программами для молодых специалистов. Ещё 32 процента компаний не оформляют практику документально, но регулярно принимают студентов и выпускников.

Негативный опыт встречается редко. Лишь 8 процентов молодых людей признались, что после завершения практики им не предложили работу. Ещё 10 процентов получили предложение, но по личным причинам отказались от трудоустройства.

Для самарских работодателей стажировки стали эффективным инструментом преодоления кадрового дефицита. Такой подход позволяет подготовить специалистов точно под нужды конкретного бизнеса и минимизировать риски при найме.