Зарплата и грубость: топ-5 страхов самарцев на собеседовании

Жители Самары поделились наблюдениями о том, какие моменты на собеседованиях вызывают у них наибольшее беспокойство. Как выяснилось, главным тревожным фактором стали вопросы, касающиеся заработной платы.

Согласно данным опроса сервиса SuperJob, 19% самарцев готовы отказаться от предложения о работе, если работодатель избегает обсуждения размера оплаты, предлагает «серую» зарплату или называет сумму, которая ниже указанной в вакансии.

На второй позиции среди раздражающих аспектов оказалось поведение рекрутера. Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессивный тон или использование жаргона сочли недопустимыми 14% участников опроса. Ещё 11% респондентов настораживает, когда специалист по подбору персонала не может дать чётких ответов на вопросы или уходит от конкретики.

Для 9% жителей Самары тревожным сигналом стали упоминания о постоянных переработках, ненормированном графике и работе в выходные дни. Ещё 7% опрошенных не доверяют обещаниям «золотых гор» и быстрого карьерного роста.

Кроме того, респондентов раздражают вопросы о возрасте, детях и семейном положении (6%), а также распространённая фраза «мы одна большая семья» (6%). Выражение «молодой и дружный коллектив» вызывает недоверие у 4% опрошенных, столько же негативно относятся к навязчивому поведению рекрутеров и вакансиям без фиксированного оклада.

Исследование также выявило различия между мужчинами и женщинами. Мужчин чаще раздражает уклончивость рекрутеров и упоминание «молодого дружного коллектива», тогда как женщины чаще считают неприемлемыми скрытую зарплату, работу только за процент, грубость и вопросы о личной жизни.